苏昕 徐宏

    [摘要] 目的 分析職工对医院文化建设感知评价的影响因素，以便更有针对性地加强医院文化建设。 方法 采用方便抽样法，按照中层干部与普通职工1∶5的比例，于2018年3～4月抽取首都医科大学附属北京天坛医院(以下简称“本院”)职工410名，采用自制问卷调研职工对医院文化建设的感知评价。发放并回收问卷共410份，其中有效问卷403份，有效率为98%。 结果 职工的工作年限、岗位类型、职务对医院文化感知评价存在影响(P 15年的职工对医院文化建设的感知评价更优，对本院忠诚度较高，差异有统计学意义(P 15年的职工对医院文化建设的感知评价更优，总是积极参加医院组织的文化活动(P 5～15年职工，对于医院组织的文化活动主要是偶尔参加，并且有超过45.00%的职工表示“想过离开本院，在等待机会”。见表2。

    2.2 职工的岗位类型对医院文化感知评价的影响

    护理人员参与医院文化建设的意愿、活动频率、工作自豪感以及对本院的忠诚度最低(P < 0.01)。在“参加文化建设的意愿”的问题上，30.41%护理人员选择了“无所谓、随大流”;在“参与医院文化活动的频率”上，选择“总是积极参加”的非临床岗位最高(44.44%) ......