张健 杨欣 姜金霞

    [摘要] 目的 调查上海市三甲医院急诊科护士的职业获益感现状，分析其影响因素，为提高护士职业获益感水平提供理论依据。 方法 2019年2～3月采用自行设计的一般资料调查表和护士职业获益感问卷对上海市两所三甲医院的208名急诊科护士进行调查。 结果 护士职业获益感总分(120.18±13.91)分，得分指标为82.88%。各维度中，得分指标最高的是护患关系融洽(85.57%)，得分指标最低的是正向职业感知(78.16%)。工作年限、月收入、技术职称、选择护理工作是否自愿等对急诊科护士职业获益感产生影响(P 10年护士的亲友认同得分更高(P < 0.05);自愿选择护理工作的急诊科护士职业获益感总分及各维度得分均更高(P < 0.05);月收入对护士职业获益感总分及亲友认同得分产生影响(P < 0.05);技术职称对亲友认同得分产生影响(P < 0.05)。见表3。

    3 讨论

    3.1 急诊科护士职业获益感处于中等偏上水平

    本调查结果显示，上海市三甲医院急诊科护士职业获益感总分(120.18±13.91)分，得分指标82.88%，处于中等偏上水平，这与国内外的护士职业获益感的研究[6-7]结果一致，提示大部分护士比较认可自己工作的意义和价值，护理职业所带来的益处已被护理人员感知。各维度中，条目均分最高的是护患关系融洽(4.28±0.50)分，其次是团队归属感(4.24±0.52)分。急诊科患者就医心理复杂，对护理工作的需求较多，护士倾情付出可以得到患者及家属的认可，缓解职业紧张氛围，故护患关系较好。然而急诊科室的护患关系中 ......