徐 凯 李庆林 车志远 李和伟 张荣兴

    1.黑龙江中医药大学招生就业处，黑龙江哈尔滨 150040；2.哈尔滨医科大学卫生管理学院，黑龙江哈尔滨 150081；3.黑龙江中医药大学人文与管理学院，黑龙江哈尔滨 150040；4.黑龙江中医药大学党委宣传部，黑龙江哈尔滨 150040

    随着国家有关部门的高度重视和医学教育改革的纵深推进，中医药高等教育事业得到了蓬勃发展。不仅在一定程度上缓解了当前医疗供需失衡的困境，也为祖国传统医药卫生事业培育了大量生力军。然而，据中华人民共和国国家健康委员会于2019 年发布的我国卫生健康事业发展统计公报显示，我国现有医院34 354 个，其中中医类医院仅有5432 个[1]。综合类医院虽设有中医科室，但岗位数量远小于西医科室[2]。此外，由于高等教育的大众化、专业结构不合理、毕业生职业期望过高、就业制度尚有缺失及中医药医疗机构长期处于发展劣势地位等原因，导致中医药高等院校的毕业生就业相对困难[2-4]。同时，受疫情影响，中医药高等院校应届毕业生的就业形势更为严峻复杂。就业质量作为人才培养成效的直观映射与检验标准，一直以来备受学界关注[5]。关注中医药高等院校毕业生的就业问题，提高其就业质量，是缓解供需矛盾以满足人民医疗卫生需求的有力举措，更是中医药高等院校人才培养质量提升的应有之义。本文拟从“三全育人”视野出发，对中医药高等院校的就业模式进行探讨，希冀促进中医药高等院校毕业生的实际就业，为中医药人才培养的质量提升提供理论参考。

    1 中医药高等院校毕业生的就业困境分析

    1.1 宏观层面：政策指引与话语体系缺失

    党的十八大以来，党和国家高度重视中医药事业的传承创新发展和人才培养工作，相继出台了一系列政策文件，为中医药事业的改革与发展提供方向指引。然而，中医药医疗机构的发展长期处于劣势，有关人才安置使用方面的政策指引不足[6]。此外，中医药未能建立属于自己的良好话语体系。在对内传播的过程中逐渐西化，丢失了中医特有的“魂”；在对外传播的过程中不能充分适应，未能掌握中医药的译语话语权。这些因素导致中医药事业在发展中面临长期失语的窘境，间接影响中医药高等院校毕业生的实际就业。

    1.2 中观层面：信任危机与供需矛盾加剧

    由于中医药哲学思想和文化环境的缺失，导致其在国内外难以被认可和接受[7]。有关中医药的不良舆论也在发酵和滋生[8]，仍有人对中医药的科学性和有效性持怀疑态度。此外，由于专业结构设置的不合理，中医药高等院校的毕业生数量逐年递增 ......