陶梦琪 鲁欣怡 陈 晶

    华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院，湖北武汉 430033

    医师离职影响医院人才队伍的稳定性。薪酬满意度影响离职倾向，薪酬公平是薪酬满意度的重要影响因素之一，也是薪酬管理的重要原则。薪酬公平感是组织公平的重要组成部分。组织公平对工作满意度、员工行为态度、组织认同、离职倾向等均有显著影响[1-4]，不公平感则会增加攻击与报复行为[5]。组织公平的维度划分历来存在争议[6-7]。分配公平最早被提出，注重分配结果[8]，随后程序公平、互动公平的提出分别强调了过程、上下级的人际互动[9]，也有研究将互动公平分为人际公平、信息公平[10]。有关医师薪酬公平感对离职倾向影响的研究较少。本研究旨在调查某三甲医院临床医师的薪酬公平感、离职倾向现状，分析薪酬公平感对离职倾向的影响，为薪酬公平感维度划分、提高医师薪酬公平感、降低离职倾向提供实证依据。

    1 对象与方法

    1.1 调查对象

    采用便利抽样法，2021 年3 月对某三甲医院在临床岗位的医师进行问卷调查。问卷发放210 份，回收205 份，有效问卷204 份，有效回收率为97.1%。

    1.2 调查问卷

    将薪酬公平感暂分为分配公平感、程序公平感、互动公平感，3 个维度。参考刘耀中等[11]及刘亚等[12]问卷 ......