毛亚詹 皮红英 徐 月 宋 咪 苏清清 李卓蓉

    1.解放军总医院研究生院，北京 100853；2.解放军总医院卫勤训练中心教研室，北京 l00853；3.解放军总医院第二医学中心血液科，北京 100853；4.中央军委机关事务管理总局，北京 100010

    护理岗位管理是以医院护理岗位为对象，科学进行岗位设置、分析、聘用、考核、激励、培训和薪酬制订等一系列活动的管理过程[1]。护理岗位管理是加快推进护理事业发展的一项重要内容，岗位管理改管人为管岗，以高效便捷等优势在现代医院管理中兴起[2]。多位学者的研究结果显示实施岗位管理可节约护理人力成本[3]，调动护士的工作积极性[4]，提高工作效率[5]，利于护理队伍的建设发展[6]；同时也能提升护理工作质量[7]，为患者提供优质的护理服务[8]，提高患者服务满意度[9]。本文采用文献计量学方法对我国近10 年护理岗位管理相关的文章进行分析，总结我国护理岗位管理领域研究热点并分析现存问题，为医院今后护理岗位管理改革和落实提供参考依据。

    1 资料与方法

    1.1 检索策略

    检索时间设定为2010 年1 月至2020 年8 月，以(“护理”或“护士”)“岗位管理”为检索词，检索CBM、CNKI、万方数据库。

    1.2 研究方法

    纳入标准：①与护理岗位管理研究相关的文章；②文献类型限定为研究型文献。排除标准：①重复发表的文献；②非文献资料；③综述类文献；④实际内容未涉及岗位管理。使用EndNote 软件进行文献管理，根据“词频g 指数”[10]的计算方法得出高频关键词的阈值，利用Excel 和BICOMB 2.0 进行统计分析并生成词篇矩阵，应用SPSS 26.0 软件进行共词聚类分析，生成聚类树图，并结合文献评阅对聚类结果进行语义分析，探索近10 年国内关于护理岗位管理相关领域的研究热点及发展趋势。

    2 结果

    2.1 文献筛选结果及年代分布

    检索文献总数为1337 篇 ......