谢文静 孙国珍 高 敏 温高芹

    南京医科大学第一附属医院心血管内科，江苏南京 210000

    心血管内科患者病情变化快，发生突发抢救事件频繁，对护士的业务能力和应变反应要求甚高，护士常需面对各种复杂的紧急情况并迅速进行决策，容易形成决策疲劳。决策疲劳是一种认知处理和情绪调节能力受损的疲劳状态[1]。国外有调查显示，医护人员普遍存在决策疲劳[2-3]，而经历决策疲劳的医护人员可能会采用与临床证据不符的治疗护理措施，甚至会危及到患者的健康或安全[4-5]。护士因决策疲劳所造成的潜在或现存的护理质量与工作效率的降低，进一步影响满意度，以上消极状态可能影响护士的职业幸福感。目前，国内外尚缺乏护士决策疲劳和职业幸福感之间相关关系的研究探讨。鉴于此，本研究拟调查江苏省心血管内科护士的决策疲劳与职业幸福感现状，并探讨两者间的关系，为降低护士决策疲劳、提高职业幸福感提供理论依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    采取方便抽样，选取2021 年10 月至11 月江苏省13 个省辖市56 名心血管护理专委会委员所在医院的704 名工作在临床一线的心血管内科护士(包括规培护士)为研究对象。纳入标准：①取得护士执业证书；②目前正在心血管内科工作且能独立值班；③知情同意。排除标准：实习或进修护士。

    1.2 研究工具

    1.2.1 一般资料调查表 自行设计，包括性别、年龄、工龄、学历、职称、工作岗位、是否参与晚夜班、婚姻状况、月收入、所在医院级别等。

    1.2.2 决策疲劳量表 由Hickman等[6]于2018 年编制，用于医务人员决策疲劳程度的自评。量表为单维度，共9 个条目。采用Likert 4 级评分，0 分代表非常不同意，3 分非常同意。总分0～27 分，得分越高，决策疲劳程度越高。国内学者潘国翠等[7]于2020 年将其汉化，汉化后量表的总内容效度为0.950，Cronbach’s α 系数为0.854，重测信度为0.863。本研究使用的是其汉化版本。

    1.2.3 医务人员职业幸福感量表 由胡冬梅等[8]于2011 年编制 ......