张晓洁 李亚昙 贾 巍

    1.新疆医科大学附属肿瘤医院质量管理科，新疆乌鲁木齐 830011；2.新疆医科大学第二附属医院药学部，新疆乌鲁木齐 830063

    医院感控工作是医院质量管理与安全管理工作 的重要组成部分，已成为当今医院管理关注的重点问题[1-2]，如何进一步提高医疗机构医院感染预防与控制人员的岗位胜任力，是各级卫生行政部门、医院管理者共同关注的问题。岗位胜任力是指在一个特定的工作环境、特定组织机构或特殊岗位中，能够促使该岗位职工不仅能胜任本岗位工作，并且在岗位上产生优异的工作绩效、知识、技术、能力和特质的总和。随着胜任力理论的不断发展，已逐步建立了适合各个领域且各具特色的胜任力指标体系模型[3-17]。《医院感染管理办法》中明确了感控人员的12 项工作职责，但我国目前还缺乏成体系的感染控制人员岗位胜任力指标体系模型。岗位胜任力体系构建基于目前感染控制人员在医疗安全中的重要作用和其在感染岗位上胜任能力发展的不平衡特点，本文了解目前岗位胜任的现状与具体岗位胜任力要求间的差距，探讨感染控制人员所需具备的能力素质，从而构建符合感控人员岗位胜任力的指标体系模型，对于推动高等医院感染控制教育的改革具有重大的现实意义。

    1 对象与方法

    1.1 文献研究法

    本研究使用PubMed、Medline、中国知网、万方、维普等数据库进行文献检索，参考感染防控能力[18-20]、胜任力模型构建、综合评价指标体系等各类研究及人才培养策略研究的相关文献。同时，学习了医院感染管理文件精神和要求[21-22]，确定调查切入点、研究方法和研究路径，初步提炼出感染控制岗位胜任力条目。

    1.2 行为事件访谈法

    本研究以目的抽样法从全疆12 个地州、市三级医疗机构 ......