张 彬 张龙秀

    1.安徽省妇幼保健院科教处，安徽合肥 230001；2.安徽省儿童医院影像中心，安徽合肥 230041

    运营管理与提质增效是医院持续发展重要内容[1-2]，人才技术是医院资源配置关键要素[3]。探讨妇幼保健机构资源配置效率变化趋势及关键影响因素，对卫生资源合理配置具有重要意义。目前大多运用数据包络分析(data envelopment analysis，DEA)模型对医院资源配置效率进行回顾性分析，或仅用时间序列模型(autoregressive integrated moving average model，ARIMA)对卫生资源配置公平性进行前瞻性预测研究，两种模型研究均存在优缺点。本研究联合运用DEA 和ARIMA 模型将前瞻性研究与回顾性分析结合，分析妇幼保健机构资源配置效率，探索关键影响因素，为推动我国妇幼保健事业高质量发展提供决策依据。

    1 资料与方法

    1.1 资料来源

    国家统计局公布的《中国统计年鉴》和国家卫生健康委员会公布的《中国卫生健康统计年鉴》2010 年1 月至2020 年12 月妇幼保健机构卫生和社会服务数据。

    1.2 指标体系

    参考同类文献[4-11]，兼顾数据可得性、连续性及关联性，从基础配置、服务数量和服务效率3 个维度构建“投入-产出”效率评价体系。投入类指标为基础配置(机构数、床位数、卫生技术人员)；产出类指标分服务数量(总诊疗人次、入院人数)和服务效率(病床周转次数、工作日及使用率) ......