【摘要】通过对临床一线护理人才流失的普遍问题进行精心归类，并提出解决问题的一些方法，达到稳定护理队伍、留住护理人才的目的。

    【关键词】

    护理人才；流失原因；思索

    作者单位：226010南通瑞慈医院

    随着社会的发展，科技的进步，人们生活水平的提高，对医疗卫生的要求也在不断的提高，尤其是对护理服务质量。 然而随着护理队伍不断壮大的同时，护理人员流失也是相当的严重。尤其是那些具有丰富的临床经验，业务娴熟或者具有较高知识水平的护士，是护理事业不可多得的人才。南通瑞慈医院是一家规模较大的综合性民营医院，每年护士流失率都在20%以上，据调查公立、三甲医院护士流失率也相当大，与卫生类其他专业相比要高的多。造成护理人才流失的原因很多，主要有以下几个方面。

    1因素

    11护理职业因素护理职业的高风险性、高负荷性以及患者对护理角色高期待性所导致的职业倦怠。护理人员每天都离不开静脉穿刺、注射、处理伤口、处理分泌物，不可避免接触针头、玻璃安瓿、患者血液、体液等。这就给护理人员自身的健康带来了一定的风险。同时随着人们生活水平的提高和法律意识的增强，患者更加注重自己的健康状态和权益保护，使护理人员不得不面对各种医疗纠纷，承受更多的精神压力 ......
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    徐珍凤 南通瑞慈医院;

    【摘要】通过对临床一线护理人才流失的普遍问题进行精心归类,并提出解决问题的一些方法,达到稳定护理队伍、留住护理人才的目的。

    【关键词】 护理人才 流失原因 思索

    【分类号】R47

    随着社会的发展,科技的进步,人们生活水平的提高,对医疗卫生的要求也在不断的提高,尤其是对护理服务质量。然而随着护理队伍不断壮大的同时,护理人员流失也是相当的严重。尤其是那些具有丰富的临床经验,业务娴熟或者具有较高知识水平的护士,是护理事业不可多得的人才。南通瑞