秦志福

    绩效管理涉及到人力资源管理的各个方面，包含了大量的管理技巧，组织的人力资源管理所最终要致力的就是提高组织员工的绩效水平和组织管理员工绩效的能力。本研究自2009年1月1日至2009年12月31日1年间，选取我院药剂科住院部两个药房，一家实行绩效管理，另一家按照原管理方法，不实行绩效管理，按事先设定的评分标准，观察两个药房成员的平均成绩，并对结果进行分析。现报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 自2009年1月1日至2009年12月31日1年间，选取我院药剂科住院部两个药房，一家实行绩效管理(A组，工作人员10名，男4名，女6名，性别比为1.5:1，年龄25～46岁，平均36.55±11.25岁;中专以上学历6人)，另一家按照原管理方法 ......