林姗姗

    随着医院人事改革制度的不断深入进行，合同护士在护理队伍中所占的比例越来越大，流动量也明显上升。护理队伍中的这种流动性、不稳定性极不利于护理人才的培养和护理工作的开展，直接影响着医院护理质量和正规化建设[1]。

    提高合同护士的工作满意度，减少合同护士的流失率需要进一步加强。近年来，对在编护士与合同护士的工作满意度调查逐步深入，而对在编护士与合同护士在同一工作环境中的工作满意度的差异调查则较少，本文通过对合同护士和在编护士的工作满意度进行对比分析，不仅可以了解在编护士与合同护士的工作满意度，而且可以明确医院对在编护士与合同护士在管理中存在的问题，针对其不同问题采取相应的措施，从而降低合同护士的流失率，提高工作满意度，稳定护士队伍，为患者提供更高质量的护理服务。

    1 对象与方法

    1.1 对象 随机抽取一家综合性三级甲等医院的在编护士和合同护士，均为女性，包括内科、外科、妇科、产科、急诊科、手术室、ICU。

    1.2 方法

    1.2.1 调查内容 在编与合同护士工作满意度，自行设计问卷，检验信度和效度，问卷内容包括专业地位、待遇、人际关系、工作环境、管理、专业发展六个方面。问卷由36个子条目构成，问卷的测量尺度采用五级划分，分别为非常同意(5分)、较同意(4分)、基本同意(3分)、较不同意(2分)、非常不同意(1分)。

    1.2.2 调查方法 对所抽取的在编护士与合同护士进行问卷调查，发放调查问卷，共发放问卷200份，回收186份，回收率93%，其中合格问卷共180份，合格率为96.8%，其中在编护士92名，合同护士88名。说明调查的意义，指导问卷的填写，现场收回问卷。

    1.2.3 统计学方法 调查获得的资料使用软件SPSS14.0进行统计和分析 ......