李玥

    随着我国经济发展和科技进步，社会主义市场经济体制也处于不断完善的过程中，在医疗卫生事业上发生的改革不断深化，尤其是实行了新的医疗保障制度以后，更是对新形势下的医院政工队伍的建设提出了一些新的要求。传统的政工队伍建设思想观念不断受到冲击，在当前的医院思想政治观念中面临着更新和发展，在多元化的思想观念中，难以用简单的宣传教育来进行统一，过去的体制也已经落后于新时代的发展，因此对新形势下的医院政工队伍进行建设的工作已经迫在眉睫[1]。

    1 医院政工队伍现状

    第一，当前我国医院政工人员主要以兼职的人员为主，很少有专职的人员，由于医院政工人员往往收容的是其他部门发现不适用的人员，这样用作中转站的部门的人员并不具备专业的素质，没有对相关的理论和实践进行系统的培训。第二，在专业、学历和来源上，整个政工队伍的人员参差不齐，其次，对于医院政工人员没有一套系统的关于培训、考核、晋升等的规定，对于人员的职能以及职权和其他部门存在的关系也不甚明确。第三，医院政工人员在医院的实际工作中也不能实际参与，导致思想政治工作也可有可无，无法对医院政工队伍的编制进行落实，整个机构并不健全，人员不够稳定，并且缺乏科学的、可操作性强的工作指标。

    2 影响政工人员素质的因素

    2.1 认识错位 医院对思想政治工作的不重视，单纯地给予职工经济上的鼓励，仅仅利用经济来调动职工的工作积极性 ......