蔡杰

    绩效考核管理在医院药房管理的应用

    蔡杰

    绩效考核是目前众多企业、事业单位等在内部控制和内部管理中经常采用的一种管理手段。实施绩效考核管理可以有效的调动起员工的工作积极性、创造性和主动性, 提高管理水平, 最终有效地提高单位的效益。本文就从绩效考核的概述出发, 分析绩效考核的具体办法, 对绩效考核管理在医院药房管理的应用进行简单的分析研究。

    绩效考核管理；医院；药房管理；员工；工作积极性

    绩效考核管理是企业、事业单位在进行内部管理的时候常用的管理手段, 采用绩效考核管理可以有效地调动起员工的工作积极性, 提高工作效率。随着我国医疗事业的不断发展壮大, 在日常的运行中除了如何提高医院的医疗水平、建设医疗队伍以更好的为患者服务的同时, 加强医院队伍的管理也是医院在日常运行和发展过程中的一部分重要内容。医院绩效考核管理与激励体系是医院管理工作的一个重要内容,有效的绩效考核管理和激励体系能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为,提高自己的服务水平、医疗水平、工作积极性[1]。它是医院实现顺利运营和发展壮大的有效保障。

    1 绩效考核管理概述

    1.1 绩效考核管理的概念和意义 绩效考核管理是单位实施内部管理中对员工的一种激励方式, 一般采一套规范的制度对员工在工作中的表现进行考核, 对于表现优秀的员工予以物质上或精神上进行奖励。以此来对员工进行监督管理和提高员工的工作积极性。绩效考核管理是一种单位实施内控管理的手段, 它除了对员工实施奖惩, 也是建立的一种与员工沟通的平台, 对于员工来说, 也是为自己提供的一个发展和提高自己经济收入的平台[2] ......