姜凤红

    基层医院低年资护士培训探讨

    姜凤红

    护士培训是护理工作重要的组成部分, 对提升护理人员素质及业务水平, 提高护理工作质量, 保障护理工作安全具有重要意义。基层医院由于医院快速发展增加了护理人员及护士流动性较大等原因, 低年资护士比例高, 约占护士总人数的35%以上, 基层医院低年资护士培训工作尤为重要。本文就基层医院低年资护士工作中存在的问题及采取的培训措施进行探讨, 使低年资护士在最短的时间内快速提高工作能力, 胜任本职工作, 以满足医院的快速发展和人民群众对医疗行业服务质量较高期望值的需求。

    基层医院；低年资；护士；培训

    1 基层医院低年资护士在工作中存在的问题

    1.1沟通能力欠缺 ①缺乏沟通的技巧；②缺乏沟通方面的知识 ；③个别护士性格内向, 沟通时有为难情绪。

    1.2法律观念淡薄, 自我保护意识不强 ①对相关法律、法规、规章制度知识缺乏；②对护理工作中潜在的风险认识不足；③对履行告知义务重视不够, 忽视患者的知情权、同意权。

    1.3业务知识水平偏低 ①基础理论知识、专科业务水平差；②缺乏将理论知识与实际工作相结合的能力；③工作经验不足, 对患者疾病的发展没有预见性, 缺乏对患者突发状况的处理能力。

    1.4护理技术操作能力差 ①护理操作不熟练, 操作成功率低；②对护理操作中潜在的风险认识不足；③护理操作中无菌观念淡薄；④操作中沟通时不注意患者的感受与反馈。

    1.5缺乏自我保护意识 ①对化疗药物的不良反应认识不足；②对锐器损伤的防范意识不强 ......