佟玲 曲甜甜

    内科中的患者大多都是脆弱与特殊的群体, 因此, 除了给予平日的护理外, 还要求医护人员在提升自身总体素养的前提下, 给予患者全方位且有针对性的护理。柔性管理即为非强制性管理方式, 其根本为遵照柔性管理规定, 借助激发、引导等方法, 对医护人员实施软控制, 以增强其主动性[1]。本文主要对比分析柔性管理与常规护理对于内科护理管理工作的作用与效果, 现将结果具体报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 选取本院2014年3月～2015年2月采用常规管理的32名内科医护人员作为A组, 另选取2015年5月～2016年6月采用柔性管理的32名内科医护人员作为B组。A组中, 男1名, 女31名；年龄21～42岁, 平均年龄(31.00±12.46)岁。B组中, 男2名, 女30名；年龄22～43岁, 平均年龄(32.00±13.47)岁。两组医护人员的性别、年龄等一般资料比较差异均无统计学意义(P>0.05), 具有可比性。见表1。

    表1 两组医护人员一般资料比较(n, ±s)

    表1 两组医护人员一般资料比较(n, ±s)

    注：两组比较, aP>0.05

    组别 例数 性别 年龄(岁)男女A组 32 1 31 31.00±12.46 B组 32 2 30 32.00±13.47 χ2/t 0.3497 0.3083 P 0.5543 0.7589

    1.2 方法

    1.2.1 A组 A组医护人员采用常规管理 ......