[摘要] 贵州省人民医院秉持“人才资源是第一资源”的理念,通过加强人才的引进、培养、激励以及搭建人才创新平台,有力地提升了医院的科技持续创新能力。

    [关键词] 人才建设; 科技创新

    [中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1673-9701(2010)05-93-02

    在医学领域竞争日趋激烈的今天,“人才资源是第一资源”,拥有雄厚的人才资源,是医院在新形势下打造核心竞争力的关键[1]。2002年以来,我院大力实施“科技兴院、人才强院”的发展战略,加强人才队伍建设,始终把人才队伍建设作为一件大事来抓,一把手亲自抓,加强领导,更新观念,创新机制,强化措施,狠抓落实,我院走上了“人才强院、科技兴院”之路,实现了医院的历史性跨越。

    1 以加快高层次人才培养和引进为重点,人才梯队得到加强

    科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。我院党政领导以 “靠专业人才求发展,向科技进步要效益”为指导思想,坚持“科技兴院,人才强院”的发展战略,积极拓展人才培养思路,创新人才工作机制,以人才资源建设为核心,以调整、优化人才结构为主线,狠抓培养、引进、留住、用好人才几个环节,医院人才队伍知识结构、学历结构、年龄结构日趋合理,整体素质和水平大大提升 ......