当前医院人力资源管理及人才流动现状
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王洪强 广西壮族自治区防城港市第一人民医院;
【摘要】本文首先分析了当前医院人力资源管理及人才流动的现状,在此基础上,对提升当前医院人力源料管理水平进行了思考,具体包括:建立有活力的考核机制;建立有激励的薪酬机制;建立有激情的管理机制;建立宽容的人才流动机制;建立全方位的培养人才机制;搞好员工职业生涯规划。
【关键词】 医院 人力资源 人才流动 待遇
【分类号】R197.322
医院的人力资源管理对于医院的发展有着至关重要的作用。因此,搞好医院人力资源管理是医院管理者面临的一项重要的课题。而目前我国医院的人力资源管理中仍然存在很重的计划经济痕迹,人才流动性比较大,医院的很多政策和制度不能为医院的发展提供好的服务。这些问题在很大程度
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[摘要] 本文首先分析了当前医院人力资源管理及人才流动的现状，在此基础上，对提升当前医院人力源料管理水平进行了思考，具体包括：建立有活力的考核机制；建立有激励的薪酬机制；建立有激情的管理机制；建立宽容的人才流动机制；建立全方位的培养人才机制；搞好员工职业生涯规划。
[关键词] 医院；人力资源；人才流动；待遇
[中图分类号] R197.322 [文献标识码] C [文章编号] 1673-9701(2012)15-0125-01
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