基层医院实施分层级综合考评护士效果分析
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吴鸿珠 余辉 贺玲燕 浙江大学医学院附属第一医院北仑分院护理部;
【摘要】目的探讨在基层医院对护士实施分层级综合考评法的效果分析。方法制订护士分层级考核标准,通过护理部、科主任、护士长、护士每季度对护士进行多维度考核,采用定性考核与定量考核相结合方式,各项数据采用t检验进行统计学分析,评选出各层级的优秀护士,优秀护士与个人年终考核、聘用及绩效分配挂钩。结果实施分层级综合考评后,护理质量各项指标及护士专业成就感上升,患者满意度提高,有统计学意义(P0.05)。结论在基层医院各护理单元实施分层级综合考评后,激发了各层级护士工作热情,尤其是低年资护士的工作热情,体现了分层级综合考评法的公平性,提高了各护理单元整体的护理质量,为护理人员评优评先、聘用及绩效分配提供了科学依据。
【关键词】 基层医院 分层级 综合考评护士 效果分析
【基金】浙江省宁波市2011年度第五批科技项目(2011A1045)
【分类号】R47
随着医疗体制的改革,市场经济下的医院正处于激烈的竞争环境中,医学科学和诊疗技术的飞速发展,对护理的需求也不断提高。如何调动护理人员的积极性,提高护士专业成就感,全面提升基层医院护理质量,为患者提供优质服务,一直是我们探讨的问题。在基层医院护士考核管理工作中,建立
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[摘要] 目的 探讨在基层医院对护士实施分层级综合考评法的效果分析。 方法 制订护士分层级考核标准，通过护理部、科主任、护士长、护士每季度对护士进行多维度考核，采用定性考核与定量考核相结合方式，各项数据采用t检验进行统计学分析，评选出各层级的优秀护士，优秀护士与个人年终考核、聘用及绩效分配挂钩。 结果 实施分层级综合考评后，护理质量各项指标及护士专业成就感上升，患者满意度提高，有统计学意义(P < 0.05)。 结论 在基层医院各护理单元实施分层级综合考评后，激发了各层级护士工作热情，尤其是低年资护士的工作热情，体现了分层级综合考评法的公平性，提高了各护理单元整体的护理质量，为护理人员评优评先、聘用及绩效分配提供了科学依据。
[关键词] 基层医院；分层级；综合考评护士；效果分析
[中图分类号] R47 [文献标识码] C [文章编号] 1673-9701(2012)15-0126-03
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