分层次管理在临床护理管理中应用体会
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2013年2月25日
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参见附件。
何月葵 遵义医学院第五附属(珠海)医院护理部;
【摘要】目的探讨分层次管理在临床护理管理中的应用效果。方法在我院血液科推行分层次责任制管理模式,将护理人员进行分层,使用岗位责任制和分层管理,由护理部、科护士长进行考核,将护理质量的结果进行分析。结果实验组的护理人员工作成就感较强者有95%,工作积极性显著高提高,非常积极率为87%。结论分层次管理可有效地提高护理质量,改善护理效果,降低护理缺陷的发生率从,提高患者的满意度,有利于更加深入持久的开展护理整体护理工作。
【关键词】 分层次管理 临床护理管理 应用
【分类号】R47
护理人员的结构配置与人力资源直接关系着护理的质量与效率。目前,由于我国的护理编制存在不合理的现象,引发出一系列的管理问题[1]。如治疗操作任务繁重,护士难以做到以患者为中心,无法满足患者的各种需求,影响患者的满意度;护士长时间处于超负荷的工作量环境中,导致身心疲惫
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