温州地区护理部主任压力调查与相关因素线性回归分析及非条件Logistic回归模型建立(1)
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[摘要] 目的 了解温州地区综合医院护理部主任主要压力源，针对调查结果建立模型以预测个体压力指数及相关危险因素，简化压力评分方法并探寻预防及缓解压力的方法。 方法 通过问卷调查温州地区42位护理部主任压力相关信息并进行处理。 结果 温州地区护理部主任压力(分数)与基本资料关系=43.359 67+(-1.675 361)×年龄+2.762 524×护龄+0.533 148 9×学历+12.255 37×婚姻状况+12.895 55×健康自评+9.425 644×职称+7.962 954×医院等级。压力指数在压力源方面受护理专业及工作方面的问题(P = 0.006)、患者护理方面的问题(P = 0.001)与管理及人际关系方面的问题(P = 0.047)显著影响。 结论 温州地区已婚但身体亚健康的护理部主任面临较大护理压力，而职称及医院等级的提升进一步增加了压力指数，护理专业及工作方面的问题、患者护理方面的问题与管理及人际关系方面的问题成为护理部主任重度压力发生的危险因素，加强培训指导可较大程度上缓解护理部主任压力。
[关键词] 护理部主任；压力；线性回归分析；Logistic回归分析
[中图分类号] R197.323 [文献标识码] B [文章编号] 1673-9701(2013)16-0019-03
随着人们对健康认识的日益深化和临床护理模式的转变，护士所承受的压力已成为一种职业危险[1]。本文通过对温州地区综合性医院护理部主任以问卷调查形式取得资料后通过数据分析从而预测压力程度并建立统计学模型研究相关危险因素，以达到有效预防压力的目的。
1 对象与方法
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