4加强卫生人才的发展策略

    4.1稳定基层的人力

    为了稳定基层的人力，采用优惠的政策和措施来吸引优秀人才。为了增加农村卫生人力总量，可以建立快通道和慢通道。一方面由教育部门采用定向招生的措施，然后定向分配，专门为农村医疗事业培养人才[14]；另一方面对医学院校和城市里一些卫生机构的离职或在职卫生技术人员进行宣传，鼓励他们到农村服务。要积极开展乡镇卫生院招募高等医学院校的毕业生和职业医师的计划，高等院校的毕业生和执业医师不愿意留在农村，会有不稳定的心态，可采取倾斜政策使基层岗位的吸引力增加，制定一些优惠政策，也可以解决他们的编制、社会保障问题以及职业资格等问题[15]。

    4.2建立人才发展机制

    为了进一步发展基层医疗机构，需要指明一个正确的发展方向，建立一个稳定的基层投入和增长的机制，营造一个良好的环境氛围，要明确基层服务机构的基层性质，对于科学核定及有效人员的编制，制定基层卫生人才引进及培养，并积极建立一个全科医生制度，特别是坚持实施农村基层卫生人员的培训项目，如积极举办成人学历教育来提升学历。随着医学技术的飞速发展和医学知识的不断更新，继续教育可将更多的知识教给卫生人员，成为学历提升的一个有效途径[16]。加强宣传基层卫生事业的力度，让更多的人了解，积极引导高校医学毕业生到城乡基层医疗卫生机构就业 ......