人创造文化，文化也塑造人。职工不仅是医院文化创造的主体，而且也是医院文化的承载者、实践者和享受者。医院的行为最终是通过医院的职工实现的，而职工的意识决定了其行为与行为产生的结果。医院文化作为一种文化氛围，通过对职工意识的持续影响，塑造职工意识和行为，使其产生同质性。因此，在医院文化建设中，必须坚持“以人为本”、“以文化人”的思路，承认职工的主观能动性，最大限度地关心职工、依靠职工、培养职工和造就职工，使之从内心深处产生对医院强烈的归属感和责任感，真正把个人的前途和医院的命运联系在一起，把医院核心理念内化为自己的价值观、道德准则和行为准绳。只有这样，才能充分发挥医院文化对职工的导向、教育和约束等功能，这是医院被赋予的历史使命，也是医院在未来能够获得竞争优势的核心要素。

    2开展医院文化建设的意义和内涵

    党的十七大报告指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，建设社会主义核心价值体系，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上，更加自觉、主动地推动文化发展大繁荣[8] ......