[摘要] 目的 分析广西县级公立医院医务人员工作满意度及其影响因素。 方法 采用系统抽样方法抽取广西3个样本县，共464名医务人员进行工作满意度问卷调查，计算工作满意度总分及筛选其影响因素。 结果 满意率最低的前3个条目分别是：“我的报酬与工作量的比较”、“工作的提升机会”和“职业环境”。单因素分析显示，医务人员的工作满意度在不同职称、不同医院类别、不同职业岗位、不同每周工作时间之间差异有统计学意义(P<0.05)。最终进入多元线性回归模型的因素分别是职称、医院类别、每周工作时间。 结论 广西县级公立医院的医务人员对收入报酬、晋升机会和职业环境最不满意。影响医务人员工作满意度的主要因素为医院类别、职业岗位、每周工作时间。

    [关键词] 县级公立医院；医务人员；工作满意度

    [中图分类号] R197.3 [文献标识码] C [文章编号] 1673-9701(2015)10-0133-04

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