1.2 方法

    1.2.1 培训方法 对照组按常规方法进行岗前培训与岗位培训，岗前培训内容包括手术室护理的基本护理理念、基础知识与基础操作知识；培训时间为3 d，培训结束需参加岗前培训考核。岗位培训包括手术室专科理论知识与临床实践培训，培训时间为6个月，每2个月为一个阶段，且要进行阶段性的考核。观察组在常规培训的基础上成立焦虑解决模式小组，设计特色课程对新护士进行培训。

    1.2.2 焦虑模式小组 教学护士长任组长，教学秘书、专科组组长任组员，并特邀一名有医学心理学背景的副主任医师作为辅导员；以上人员均具有10年以上工作经历、中级及中级以上职称，并接受过焦虑解决模式的系统培训。

    1.2.3 特色课程设计 特色课程主要分成两大部分，即岗前及岗位阶段，设单独干预与集体授课两种方式。所有课程内容、授课方式方法均须提前交由小组辅导员指导及校验。岗前阶段授课次数为1次，授课时间为2个学时，课程内容为介绍手术室特有的护理理念及聚焦解决模式理念。要求新护士从现有的对手术室护理理念认识出发，鼓励其将理念融入日常的护理细节中，并设计“护理细节改变”游戏。岗位阶段的授课次数为3次，每次授课时间为2个学时，间隔时间1个月 ......