1 对象与方法

    1.1 研究对象

    我院及附属肿瘤医院人力资源部近5年(2013年1月～2017年12月)期间两所教学型医院年龄在45岁以下，学历为硕士及以上，职称为主治医师及以上的离职人员共320人。

    1.2 研究方法

    收集2013年1月～2017年12月两所医院流失人员信息库的相关资料，主要通过人才流失情况的数量、学历结构、职称结构、年龄结构等反映医院人才流失整体状况的主要指标(主要为人数统计)进行了统计描述与分析。

    2 结果

    2.1 青年人才流失总量

    通过在人力资源部調取数据，两所医院近5年共流失青年人才320人，且呈逐年上升趋势，其中，2017年流失人数最多(图1)

    2.2 青年人才流失分布

    在320名青年人才中，我们按照年龄、学历、职称分别对5年的人数进行列表统计(表1)。其中，硕士学历为256人，博士学历为64人;主治医师200人，副主任医师83人，主任医师37人;40～45岁133人，35～40岁120人，35岁以下67人。

    2.3 高危人群面对面沟通

    对目前有离职倾向的高危人员心血管主治医师(博士)1人，眼科主治医师(硕士)1人，肿瘤科主治医师(博士)1人，进行面对面沟通后了解到，离职原因有：对目前医疗环境、医师工作的环境、工作方式还有医院各项管理制度感到不满 ......