[Key words] Qualitative interview; Operating room; Scheduling mode; Job satisfaction

    排班是护理管理者的一项常规工作，护理管理者需要对排班系统的每个重要组成部分的风险有所预测和警惕，以便采取降低或消除风险的措施，更好地调整人员和工作模式，结合实际情况并综合各方面要素设计护士的排班，让排班系统更加可行及可接受[1]。由于影响手术室排班的因素很多，如医院政策、人员素质、工作时段、手术间的配置、手术类型等，因此各医院手术室排班各不相同。本研究旨在从管理者角度出发， 通过对手术室护士的质性访谈，提炼主题，根据访谈结果改进手术室护士排班模式，以期提高手术室护士工作满意度，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    2017年1～6月对本院采用目的性抽样方法，选择手术室不同层级护士共15名，研究者对研究对象介绍本研究目的。入选标准：自愿参加，N0～N4层级护士。排除标准：不愿参加研究者。整理主题、搜索大量文献拟定改进新排班模式，并经过手术室各专科讨论后予以实施 ......