为积极应对老龄化，促进我国人口均衡发展，2015年10月中共十八届五中全会正式通过了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”[1]，标志着我国的生育政策从此进入了新的历史阶段，同时也再次引起了全社会对生育与计划生育政策的广泛关注与讨论。近年来，虽然护理人员总人数有了明显提高，但仍存在护理人员短缺、工作压力过大和离职率居高不下等问题，影响着我国护理事业的健康发展[2]。“全面二孩”政策给护理人力资源管理带来了更大挑战，分析医院护理人力的现况，探索应采取的措施，成为目前业内关注的焦点。

    生育意愿是人们对于生育孩子数量、时间和性别的想法，在一定程度上影响了人们的实际生育行为[3]。本次研究紧跟政策调整的步伐，基于护士这一职业女性相对集中的群体为研究对象，希望能为了解护士实际的二孩生育意愿及影响因素提供实证资料，并可以为医院护理管理者人力资源宏观调控提供一定的参考依据。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    本研究采用便利抽样法，选取2018年1～12月福州地区5所二级以上公立医院的已生育一胎的护理人员作为研究对象进行调查 ......