张惠倩 何娟

    [摘要] 新形勢下，公立医院的人力资源管理面临更为严峻的挑战，其中人才建设是重中之重。人才梯队建设是提升医院综合竞争力的必然要求，在实现医院可持续性发展过程中具有重要意义。以武汉市某三级公立医院为例，从年龄、学历、职称结构分析人才梯队现状，针对目前存在的人才结构不合理、人才队伍不稳定、人才引进困难、人才培养不足、人才梯队建设不完善的问题，探索人才梯队建设规划策略，提出加大内部人才培养力度、完善外部人才引进政策、创新人才梯队培养机制的措施。内部人才培养和外部人才引进是人才梯队建设的两大重要途径，加大内部人才培养力度，实现“造血”功能;完善外部人才引进政策，达到“输血”效果;创新人才培养机制，培育“树”形人才结构，注重点面结合，为人才发展畅通渠道。促进个人积极性、主动性和潜能得到最大能力的发挥，提升综合素质、增强实力，在人才梯队中发挥各个层次人才的作用，实现医院医疗水平和服务质量的高水平发展。

    [关键词] 医院;人才梯队;建设;规划

    [中图分类号] R197? ? ? ? ? [文献标识码] B? ? ? ? ? [文章编号] 1673-9701(2022)15-0164-05

    Exploration on talent echelon construction of a tertiary public hospital in Wuhan

    ZHANG Huiqian HE Juan

    Department of Personnel， Affiliated Hospital of Hubei Province， Wuhan? ?430071，China

    [Abstract] Under the new situation， human resource management of public hospitals faces more severe challenges， among which talent construction is the top priority. The construction of talent echelon is an inevitable requirement to improve the comprehensive competitiveness of hospitals， which is of great significance in the process of realizing the sustainable development of hospitals. Taking a tertiary public hospital in Wuhan as an example ......