[摘要]"本研究旨在分析公立医院的人力资源管理现状，为人力资源信息系统的建设提供参考。以广州市胸科医院为例，分析公立医院的人力资源管理现状及系统建设中存在的问题，探讨人力资源信息系统的建设架构、创新及系统应用效果的评价。人力资源信息系统将成为医院整体决策和长远发展的坚实保障，公立医院应重视其建设，共同推动现代公立医院的高质量发展。

    [关键词]"人力资源信息系统；公立医院；互联互通；系统安全

    [中图分类号]"R197.32""""""[文献标识码]"A""""""[DOI]"10.3969/j.issn.1673-9701.2024.35.022

    信息技术的快速发展对建设高水平的医院至关重要。根据“十四五”国民健康规划的要求，必须全面推开公立医院综合改革，不断推动公立医院的高质量发展[1]。然而，传统人力资源管理模式已难以满足医院的发展需求。因此，医院迫切需要推动人力资源信息系统的建设，优化医疗资源配置，引入现代医院管理制度，实现数字化转型。以信息化为基础，细化和落实各项工作，支撑医院人事人才工作的高质量运行[2]。本文以广州市胸科医院人力资源信息系统建设为例，详细阐述医院的系统建设架构、系统建设创新和应用效果的评价。

    1""公立医院人力资源管理现状

    1.1""信息化建设程度不足

    虽然公立医院越来越重视信息化建设，但大多数医院的人力资源信息系统仍停留在单机版模式，功能单一，仅能处理部分人力资源管理工作，效率低下。面对日常繁杂的人力资源管理工作，大量业务仍需要通过人工操作完成。如人事报表需要从多个Excel表格中手动汇总，导致大量时间和人力浪费在重复的人工操作上。此外，在核对数据时，通常需要几个人反复核对，数据准确性难以得到保证。随着医院业务的拓展和职工总数的增加，人力资源管理的工作量和复杂性不断加大，现有的人力资源管理模式已无法满足现代化医院的需求。

    1.2""信息孤岛现象严重

    信息孤岛是医院信息化过程中的副产品，也是数字化转型的难点。为满足发展的需要，医院通常在医疗、预防、教学、科研和管理领域配备不同的信息系统，但医院信息管理系统接口建设不足，导致系统间难以实现信息融通，无法实现数据共享[3]。新员工入职时，人事科需在医院信息系统(hospital"information"system，HIS)中新建并添加人员信息，医务科和护理部审核录入医护人员信息 ......