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女人不设限
http://www.100md.com 2018年12月1日 《爱你·健康读本》 201812
     女性毕竟和男性不同,我说的不是能力上的不同,而是思维方式上的不同。我先列举一些例子。

    出了差错,他会找出犯错的人,她却会疑心:“是我哪里做错了吗?” 女人更善于自省。

    他发火时,下属认为他是压力太大;她发脾气时,下属却认为她生理期快要来了。女人更容易被贴上性别的标签。

    他的已婚身份被认为是成熟和负责任的象征,她的已婚身份却被认为是对工作的不再全身心投入。女人永远摆脱不了家庭第一、工作第二的既定印象。

    明白了吗?男人与女人的思维方式、情绪反应、社会角色真的不同。所以女人在事业上埋首冲刺时,要懂得发挥自己的优势,并调整自己的弱势。

    别人歧视你,是阻碍你成功的外在因素,可你若对自己设限,就是自讨苦吃了!从心理学的角度来看,女人的自我设限体现在以下几个方面:
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    情绪化的自我设限

    女人比男人有更多取悦他人的倾向。我们比较在乎别人怎么看自己,喜不喜欢自己,觉得能不能干。如果感觉自己不受欢迎、不被重视,就难过得不得了,好像泄了气的皮球一样, 失去了继续弹跳的动力。

    作为领导和老师,我真的不愿去安抚“心理受伤”的女同事。有一个女孩到我们公司上班,负责我先生和外国供应商的书信联络事宜。才第一周上班,她就已经哭了两回。她哭泣的原因很简单:第一回是我先生改动了她的几个文法错误码;第二回则是她不小心让电脑中了病毒,完全死机。让人啼笑皆非的是,她在错误还没有被大伙发现之前,就已经在卫生间哭了半个多小时。

    我套用一位也在经营企业的男性朋友的话:“我每天回家安抚我情绪化的老婆也就认了,如果我还得在办公室里安抚情绪化的女员工,那我真的就是疯了!”

    拘泥于性别角色的自我设限
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    办公室里要是有个会做菜、人又热情大方的女同事,大家都享福。她時不时地从家里带来自己烤的小饼干、霉干菜烧肉,吃得同事各个心花怒放,一不留神,就把她当成了自己家的阿姨。

    我向来主张女性在职业角色和生活角色上区分开来。我们付出的是和男同事一样的智慧和勤勉,虽然现代工商管理都强调女性韧性的管理天赋,也推崇女性温暖的人性化力量,但是这并不表示我们就必须是办公室里负责安抚同事的居委会大妈,或是那个有点白痴的、吃苦耐劳的、总是为别人的事担心的阿花。

    女性的韧性力量应体现在我们圆融的处世态度、温暖的宽容胸怀、为母则强的勇敢坚韧以及玲珑剔透的情绪智商上,这和我们是不是个好妇女无关,只和我们是不是个专业人士有关。另外,如果我们给了公司领导或同事一个热心公益、好心肠的居委会大妈的印象,在遇到公司考虑提拔人才时,就会很容易地被忽略掉。因为对他们来说,人人喜欢的大妈和穿着职业套装、干练地处理危机的职场人士是两个截然不同的形象,我们会因此失去再上一层楼的机会。
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    不敢做梦的自我设限

    尽管生长在21世纪的女人早已挣脱男尊女卑的枷锁,但骨子里,女人还是害怕成功。有心理学家甚至分析说,女人在内心深处还有破坏成功、向往失败的潜在心理。

    为什么女人会害怕成功呢?其实不难理解。我们害怕比男人强,当我们比男人强时,我们担心自己就不再是个小女人,就不再需要男人有力的臂膀和胸膛,或者男人也就不再愿意提供坚强有力的臂膀和胸膛,我们也就变得不再幸福。

    就拿我们对事业有成的女人的态度来说吧!当我们看见一个事业有成的女人时,在艳羡和小小的嫉妒她的成绩之后,我们会立刻想知道:“她的爱情顺利吗?她的婚姻幸福吗?”如果答案是不顺利、不幸福,我们就会叹口气,心里颇为安慰但又故作遗憾地说:“唉!我就知道,不容易啊!”

    可如果答案是很顺利、很幸福,我们就会狐疑地再问:“真的吗?我看不像,你看她疲倦的样子就知道。说不定她的孩子不成才,你想想,她那么忙,怎么有时间照顾孩子啊?”总之,女人怎么可能做到既有成就,又让爱情和婚姻都幸福呢?

    那么,看到一个事业有成的男人时,我们也问同样的问题吗?答案你我都心知肚明,不会。我们相信男人事业有成是天经地义的事,女人事业有成则需要付出爱情和婚姻不幸福的代价。

    我可没打算在这里公然挑战这个约定俗成的想法,我只是希望我们不要被这种不敢梦想、不敢拥有、不敢争取、不敢承接的心理给束缚住。试着给自己比较宽松的心理环境,努力学习双赢的人生态度和方法,在尽可能的最大限度下给自己创造辉煌璀璨的个人生涯。

    (摘自《女人30+》漓江出版社 ), 百拇医药(金韵蓉)