人神共奋

    我们通常会把加薪看成一件公平交易的事，其实加薪是件关于稀缺资源分配的事。

    先來看看以下4个人的加薪理由。员工A，成长较快，薪资水平明显低于该职位的市场行情；员工B，今年做了一个大项目，非常辛苦；员工C，工作效率和贡献是整个部门最高最大的；员工D，薪水最高，表现一般，但他的职位今年市场缺口太大，行情飞涨。

    企业应该怎样分配年终加薪的机会呢？一般人容易想到的分配标准是“按劳分配 ......