〔Keywords〕 nursing assistant; depression; turnover intention; social support; mediating effect

    人口老龄化加剧，养老服务产业化发展，养老护理员作为养老机构服务的主要提供者，供不应求，有学者[1]指出主要原因在于较高的离职率。离职意愿是指员工想要离开现有工作岗位的心理倾向，对实际的离职行为有很好的预测力，它能导致离职行为的发生。世界卫生组织估计目前全球大约有3.4亿人患有抑郁，并呈逐年上涨趋势。养老护理员作为一种特殊群体，由于工作压力大、服务对象特殊、社会地位低下以及薪酬过低等因素，极大程度地增加了其心理疾病患病率。若养老护理员长期受这种负性情绪的影响，继而会影响其自身的认知功能、躯体伤害以及服务对象的生活质量。社会支持是指个人受到家庭、社会团体等在物质上、心理上的支持与鼓励。人际关系理论模型(interpersonal model)提出，面对压力生活事件时，社会支持水平较低的个体易出现抑郁 ......