邓婷 蒋小剑 刘娟 向婷婷

    〔摘要〕 目的 構建社区全科护士岗位胜任力评价指标体系，为今后我国社区全科护士的培养、评价和认证提供参考依据。方法 采用文献分析法，初步构建社区全科护士岗位胜任力评价指标体系的初稿。采用德尔菲法对15位来自社区护理领域、从事社区护理、社区护理管理、社区护理教育等领域的专家进行2轮函询。运用层次分析法计算各指标权重。结果 2轮函询的专家积极系数均为100%，专家权威系数分别为0.906和0.933，2轮专家意见协调程度Kendall's W系数分别为0.394和0.401(P>0.05)。建立了一个包括6个一级指标、30个二级指标、99个三级指标的社区全科护士岗位胜任力评价指标体系，一级指标权重为0.152～0.178，二级指标权重为0.012～0.062，三级指标的权重为0.002～0.047。一致性检验值均小于0.1，说明权重值设置有效。结论 本研究构建了社区全科护士岗位胜任力评价指标体系，为社区全科护士的培养、考核以及评价等提供了重要的参考依据。

    〔关键词〕 社区全科护士;岗位胜任力;评价指标体系;德尔菲法

    〔中图分类号〕R248? ? ? ?〔文献标志码〕A? ? ? ?〔文章编号〕doi：10.3969/j.issn.1674-070X.2021.05.016

    Construction of Competency Evaluation Index System of Community General Nurses

    DENG Ting1，2， JIANG Xiaojian1*， LIU Juan3， XIANG Tingting1

    (1. School of Nursing， Hunan University of Chinese Medicine， Changsha， Hunan 410208， China; 2. Hunan Women and Children's Hospital ......