郑秋艳 陈辉 何含兵

    (1.贵州省人民医院人事处; 2.贵州省人民医院科教处 贵州 贵阳 550002)

    1 医院人才引进环境建设存在的问题

    近年来,医院在人才环境建设方面已经取得了一定成效,在一定时期一定阶段对医院的发展起到了有力的推动。但从长远发展的角度和建设创新型医院的战略来看,已不能适应医药改革和医学技术发展对人才的需求。除了地域等外部环境对人才吸引力的影响以外,医院自身在人才环境建设方面也存在诸多不足。

    1.1 医院人才队伍的现状

    1.1.1 从总体上来说,我国医院学术水平与世界先进国家水平还有较大差距 对国民经济、社会发展和科技进步的知识贡献率还比较低、特别是医院高水平的学科带头人和领军人物匮乏,人才队伍的整体素质和创新能力还不能适应新要求,这已成为制约我国卫生事业持续发展的一个瓶颈。

    1.1.2 人才结构不合理 首先是人才的年龄结构偏大、人才“老化”现象比较严重,中青年骨干相对较少,断层现象严重。再次是人才的学历、职称结构不合理,高级人才尤其是顶尖科技人才缺乏,学术尖子、技术骨干力量相对缺乏。

    1.1.3 人才流失严重 近年我国医院的人才流失已经成为一种普遍现象。西部地区是人才流失的重灾区。就贵州而言,由于经济条件落后,科技投入不足,人才成家、成名的促进机制缺乏,对年轻骨干人才失去吸引力,导致他们流向环境更好的北京、上海、广东等地。医院人才流失,大体呈现这样一个格局:西部地区向沿海地区流动,而沿海地区向国外流动。统计资料表明,我国卫生系统每年公派出国留学的人员中,90%是中青年者,而学成回国率不足40%。因此,中国医院的人才争夺,必将成为一场持久战。

    1.2 对人才工作的宏观调控不够有效,缺乏战略性和前瞻性的思考

    缺乏一套科学、合理、切合实际的人才队伍建设规划措施。很多医院对人才预测工作还处于起步阶段,对未来人才需求的数量、结构、层次等人才研究缺乏前瞻性,导致在人才引进、人才使用环节上存在一定的盲目性。存在重视个体引进而忽视群体、团队引进的现象,缺乏对人才团队整体引进的思考,影响了人才团体效益的发挥。

    1.3 人才配置不合理现象突出

    1.3.1 人才高消费 在医院人才引进中常存在攀比心理,往往简单的认为人才资源越多越好,比例越大越好,这种观点是失之偏颇的。医院的人才资源如果得不到合理的配置,往往会导致人才的外流和人才资源的巨大浪费。突出表现在各医院只注重对高级人才的引进而忽视培养中下层次人才,以至于许多引进的高级人才大部分时间在从事中下层次人员做的工作 ......