王玉花 张艳平

    (大庆市第二医院肝炎二科 黑龙江大庆 163461)

    1 护士长与护士关系不融洽的因素

    1.1 护士长缺乏科学管理的经验和方法,无法实现管理效应最大化

    (1) 一些规章制度不符合本科室的实际情况,有的过于理论化,使其难以落到实处,也就无法谈及取得工作实效。(2)在工作中管理方法欠妥,伤害了护士的自尊心和工作积极性,激励制度成效不大。

    1.2 护士长重管理轻技术失威望

    护士长上任之初,往往具有较好的专业技能,但随着日常事务的增多,有的护士长把工作重点放在所谓的“管理”上,忽视了自身专业技能和科研能力的提高,难以在工作中对护士进行指导和帮助,因而失去了威信降低了管理效果。

    1.3 护士长过于严肃缺少对护士的沟通与指导

    护士长的严肃使护士感觉难以接近,或敬而远之,在工作中无法有效协作,护士长也不能通过有效交流传达自己的意愿,传授工作经验,不利于护理工作的传、帮、带 ......