精神科护士职业倦怠原因及对策
身心,1对象与方法,2方法,2结果(表1),3讨论,4对策,1营造公正,公平,和谐的工作环境,提高护士待遇,2充分提高个体的角色认知能力和工作成就感,3加强护士自身素质的提高,4提高医院管理者的支持和社会的支持
周春林(河南省信阳市精神病院 河南信阳 464000)
职业倦怠又称“工作倦怠”或“职业枯竭”,是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态,厌倦工作的感受,是一种身心能量被工作耗尽的感觉。也是指个体因为不能有效应对工作上延续不断的各种压力,而产生的一种长期性心理反应[1]。这种状态在精神科护士身上表现的尤为明显。
1 对象与方法
1.1 对象
选取我院89名精神科在职护士为调查对象,女性72名,男性17名;年龄18～47岁,职称:副高2名,中级18名,初级及以下69名;文化程度:本科4名,大专58人,中专27人。
1.2 方法
由护理部统一发放自制问卷进行调查,共发出问卷89份,收回有效问卷89份,问卷回收率100% ......
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