【摘要】 目的 通过对中医科病房护士进行分层次管理,合理利用现有人力资源,激发护士的潜力,提高护理质量及病人满意度。方法 根据年资、职称、学历、个人实际工作能力等进行综合评价,将护士优化组合分层次使用。结果 护士的工作满意度明显提高,既稳定了护理队伍,又保证了护理质量。结论 分层次使用可提高护士的工作满意度,调动护士的工作积极性,提高工作效率,保证护理质量,合理使用现有人力资源,达到人尽其才,才尽其用的目的。

    【关键词】 护士 分层次管理

    【中图分类号】 R473【文献标识码】 A【文章编号】 1674-0742(2012)04(a)-0136-01

    临床护理工作中普遍存在着这样的现象,护士无论工作经验如何,学历高低,都从事相同的工作。护士的能力得不到很好的发挥,潜力得不到充分的开发,以致造成人才流失,人力资源浪费。因此,护士分层次管理就成为了当务之急。在我院护理部的领导下,我们科自2008年以来就这个问题进行了初步的尝试,现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    我科设有病床43张,有护士15人,主管护师5人,护师6人,护士4人;本科护士7人,专科护士2人,中专6人:固定护士11人,轮转护士4人;年龄:50岁以上者2人,40～50岁3人,30～40岁4人,20～30岁6人 ......