【摘要】 随着医疗卫生水平的不断提高,临床工作和护理质量的好坏直接影响着患者的康复、各种医疗护理纠纷的发生和医院的发展。绩效考核作为全面、客观评价临床科室护士长各方面综合能力的有效工具,成为有效提高护理质量减少护理纠纷的重要评价手段,保证医院各项工作的顺利开展。评价护士长在绩效考核中的成效,促进护士长在护理质量、护理管理、护理纠纷中的管理协调作用,有效提高护士长各方面综合能力,促进医院健康发展。

    【关键词】 绩效考核 护士长 护理工作

    【中图分类号】 R47【文献标识码】 A【文章编号】 1674-0742(2012)04(c)-0164-01

    随现如今随着医疗卫生水平的不断提高,临床工作和护理质量的好坏直接影响着患者的康复和医院的发展。护士长作为医院最直接的管理者,在工作中起着极其重要的作用,其素质领导行为和技能的高低直接影响着护理水平。目前,很多医院将绩效考核作为全面、客观评价护士长各方面综合能力的有效工具,成为提高护理质量减少护理纠纷的重要评价手段,保证医院各项工作的顺利开展[1] ......