不同领导方式对护士长工作满足程度调查分析(1)
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[摘要] 目的 调查该市二级以上医院，护士长不同领导方式与护士工作满足程度。方法 采用Mathena 设计的Liker 5分制量表和个人背景问卷对该市200名护士进行问卷调查。结果 被认为官僚式领导方式的护士长最多。认为民主式、父母式、独裁式以及放任式领导方式的护士长分别居第2、3、4、5位；另外不同领导方式对护士的工作满足程度均有关系(P<0.05)，民主式领导方式是的管理方法，护士的满足程度最高。结论 民主式领导方式是在护理管理中为最满足的一种领导方式，为今后的护理管理工作提出了新的思路与依据。
[关键词] 护士长；领导方式；工作满足程度
[中图分类号] R473 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742(2012)10(b)-0010-03
随着健康观念和医学模式的转变，人们对护理的需求不断扩大，对护理质量的要求也不断提高，护士的工作和学习压力不断增加，那么怎样的领导方式和领导行为能激发高效率的工作质量，使护理工作达到病人满意、护理人员满意的双赢结果是目前护理管理关注的焦点问题[1]。随着我国护理管理事业的不断创新与发展，护理管理者不同的领导方式是影响护理工作效率和不同效果的重要因素，管理者的领导方式直接影响到护理人员的工作满足程度[2]。护士长是医院最基层的护理专业管理人员，是保证高水平护理质量的关键，护士长的领导方式直接影响护士的工作效率、工作业绩、人员素质及技术质量，影响着团队的凝聚力。国外护理管理对变革型护理领导进行了一些研究[3-4]，国内护理管理的论著中，对护理领导行为有了初步的总结和探讨，强调发挥护理领导者在护士群体中的激励、启迪和凝聚作用，并应用有效的方法提高护理质量[5]。从中探索有效的护理领导方式，现研究分析2009年11月—2010年3月共发出210份问卷中收回的210份，为今后的护理管理工作提出新的思路与依据 ......
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