[摘要] 医院护理人力资源配置是现阶段的重点问题和突出问题，是否能够合理解决关乎着医院的长期发展。就现实看来护理人力资源存在诸多难点，发展之路不仅坎坷而且曲折漫长，该研究针对国际和国内护理人力资源的状况进行分析，提出问题，找出解决办法，从实质上改变护理人力资源现状。

    [关键词] 医院护理；人力资源管理；配置

    [中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742(2013)08(b)-0142-02

    随着人们生活质量的不断提高，人们更加渴望拥有一个健康的身体。同时也影射出了一个社会现象，即人们对医院护理的要求更加严格。由此可以看出，如何提高医院护理一直是亟待解决的现实问题，医院护理质量能否进一步提升与医院对护理人员的选拔任用是离不开的，所以医院应该建立严格的护理人员选聘制度，从根本上提高护理人员的整体素质。与此同时医院在选用护理人员时不能只看重高学历还要注重护理人员自身的职业素质，在提高护理团队的基础上带动医院经济的发展。

    1 现状分析

    1.1 国外护理人力资源配置

    在世界各国都普遍存在着这样一个问题，及缺少医院护理人员。通过不同年份反应的数据可以看出 ......