临床护士工作压力源及相关因素的调查分析(2)
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参见附件。
3.3 时间分配及工作量方面
不同科室时间分配及工作量方面的得分差异有统计学意义，儿科病人由于病情急重，家属比较焦急，对治疗和护理需求较高，导致护士工作量大及工作负担重，工作压力增高。不同职称时间分配及工作量方面的得分差异有统计学意义，主管护师及以上人员由于既在在医院工作中担当重要职能，又要照顾家庭，会导致她们有较大的心理压力，同时又面临着晋级晋职和提高学历方面的压力，所以职称高护士的压力比职称低护士压力高。
3.4 工作环境及仪器设备方面
不同科室护士工作环境及仪器设备方面的得分差异有统计学意义，由于外科急诊入院的病人比较多，病情比较急重，对护士应对突发事件的能力要求较高，能比较迅速和准备的完成急危重症患者的护理，对护士造成一定的心理压力。
3.5 管理及人际关系方面
不同科室护士管理及人际关系方面的得分差异有统计学意义，妇产科病人均为女性患者，由于在大多数情况下，女性患者较男性患者护理要求高而且多，导致护士工作量大。不同职称护士管理及人际关系方面的得分差异有统计学意义，职称高的护士既承担着复杂的护患关系的处理任务，又负责繁重的临床带教工作 ......
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