2护士心理健康问题发生的原因

    2.1个人因素

    2.1.1对自身认识不足

    社会的进步、知识的更新越来越快，造成了强烈的事业竞争紧迫感，护理服务范围扩大，服务内容的增加，新业务、新技术的不断开展使护士认为自己的业务技术不能满足工作的需要，迫使护士们不断学习，不断更新知识，而造成了护士知识积累上的压力。有些护士缺乏事业心和敬业精神，对本职工作不满意，甚至厌恶，对工作缺乏积极性和主动性，这是一种长期的消极负性情绪。消极的认知方式常会导致消极的行为和情绪，这种情绪进一步引起工作兴趣减退，形成恶性循环。加之多数护士没有受过心理健康的专门教育和训练，一旦在工作生活中受挫，不会运用心理学知识，科学地进行自我心理调节、平衡和完善，造成护患冲突，出现人际关系障碍。

    2.1.2个人成就感低下

    大多数护士认为，在工作中始终处于被支配的位置圈，研究显示，处于低支配感状态下的人，则倾向于发生职业紧张，而导致心理问题，病人在出院后往往会对医生表示感谢，而护士为病人付出的辛勤劳动得不到应有的尊重与承认；部分医院的领导对护士工作不够重视或相对医生待遇偏低，媒体和医院对外宣传中对护士正面形象宣传不足；文凭相对偏低，继续深造及职称晋升的机会太少等问题，使护士不能从工作中充分体现自我价值实现的满足感，也是出现心理障碍的主要原因之一。目前，医院收费中较多体现了检查和治疗价值，而护理价格则远远低于护理价值，致使重医轻护、护士的职业认同感差、精神压抑等。而情绪枯竭又会影响护士的服务质量、个人成就感、对专业的喜欢程度和医院的信心，形成恶性循环链。

    2.1.3一般影响因素

    年龄、护龄、职称、性别、人格、职务、学历、经济收入、人格类型、婚姻状况、应对方式、支持系统等均可对护理工作应激水平产生影响 ......