相较北京很多老医院，安贞建院时间短，底子较薄，引进人才是实现快速成长的必由之路。而长期以来形成的宽松、和谐的内部环境，则是使人才落地生根的土壤。

    近几年来，以肾内科专家谌贻璞教授、心血管外科专家孙立忠教授和小儿心脏外科专家刘迎龙教授为代表的一批顶级医学人才先后加盟首都医科大学附属北京安贞医院(下称“北京安贞医院”)。

    进入北京安贞医院后，他们没有出现高端人才引进时常见的水土不服现象，而是很快适应了新环境，找准了自己的定位，与安贞有机地融为一体。一时间，北京安贞医院成为京城医学人才风云际会之地。

    “相较北京很多老医院，安贞建院时间短，底子较薄，引进人才是实现快速成长的必由之路。而长期以来形成的宽松、和谐的内部环境，则是使人才落地生根的土壤。”北京安贞医院院长张兆光如此解释医院的人才战略。

    人才战略制胜

    在张兆光看来，对于医疗机构这一科技含量很高的特殊部门来说，人才是一个切中要害的问题。医院院长关心的众多问题，比如硬件建设、学科发展和经济效益，都是围绕人才这个核心展开的。作为医院院长，就是要给各种各样的人才搭台子，让他们充分发挥潜能，从而成就北京安贞医院的发展。

    谌贻璞教授是我国著名的肾内科专家，已经从医近50年，到安贞的主要任务是帮助医院填补肾内科的空白。他对《中国医院院长》记者解释了自己对张兆光院长“给各种各样的人才搭台子”的理解 ......