人力资源危机将大爆发(2)
营医院相比自然要高一些，因此公立医院在医疗服务市场上的占有率自然也就相当高。无论是诊疗人次、门急诊人次还是住院人次，公立医院的占比都在80%以上。公立医院的业务收入占所有医院业务收入总额的比重，在2004年曾经高达98.5%；近年来虽然有所下降，但在2010年，这一比重依然高达87.6%。
民营医疗机构尽管数量不少，但其规模小、人才少，在医疗服务市场中的地位无足轻重。大多数民营医宁机构无法对^力资源形成足够的吸引力。行政化昌盛难吸引新人
或许有人还狐疑，造成这种现象的原因并非市场化不足或行政化昌盛，而只不过仅仅是医疗卫生人力资源的后备队不足，即医学教育发展不足，以致没有足够的毕业生。实情并非如此。在2006～2010年间，普通高等院校医学专业的毕业生共达193.4万人，中等职业学校医学专业毕业人数197.7万人。但医疗卫生行业新招聘的卫生技术人员和行政管理人员有142.7万人，不足高校医学专业毕业生总数的73.8%。这意味着，在2006～2010年间，我国高校医学专业毕业生中至少有50万人，不能在医疗卫生机构中找到工作。实际上，这一数字是低估的数字，因为在医疗卫生机构中新招聘的卫生技术人员和行政管理人员中，相当一批人来自中等职业学校。
严酷的现实是，无论是在普通高校还是职业学校的医学毕业生中，都有很大的比重无法进入医疗卫生机构。当然，在这批人中，有极少数进入了令他们欣喜的政府行政机构，当上了公务员。但绝大多数都转行，相当一批进入了医药企业和医疗器械企业。
所有人都知道，医学专业的学业是相对比较辛苦的，可是中国的医学生即将面对的是新增岗位极少、职业发展艰辛、社会风评不佳、工资待遇一般的就业空间。
事实上，无论是发达国家还是在发展中国家，医生都是社会声望和实际收入远远高出社会平均水平的一个行业，因此才能吸引大量高素质青年学医。但是，中国的情形恰恰相反。近年来，各地医学院招生困难的情况屡屡发生。如果中国的医学教育不能继续吸引大量高水平的青年学生，说白了，高考状元不去医学院而是去商学院，中国医疗卫生领域的人力资源危机会愈演愈烈。到那时，无论是穷人还是富人，都找不到足够合适的医生给自己看病治病。
中国医疗领域正酝酿着人力资源的大危机。一方面，医疗机构卫生技术人员普遍呈现缺少的状态，尤其是护士的短缺极为严重，从而导致医疗服务的品质难以提升。这是我国“看病难”问题的根源。另一方面，无论是民营医疗机构还是公立医疗机构，都无法为新医疗卫生技术人员提供足够多的就业岗位。就业难成为医科大学生面临的普遍问题。
总体来看，医学教育对于年轻一代的吸引力有逐年下降之势。如果现在的医学教育不能吸引到足够多杰出的中国年轻人来就学，那么在5～10年期间，中国医疗人力资源的危机将大爆发。避免危机爆发的唯一出路，就是打破公立医院行政化的格局，让市场机制在人力资源的配置上真正发挥作用。, 百拇医药(顾昕)
民营医疗机构尽管数量不少，但其规模小、人才少，在医疗服务市场中的地位无足轻重。大多数民营医宁机构无法对^力资源形成足够的吸引力。行政化昌盛难吸引新人
或许有人还狐疑，造成这种现象的原因并非市场化不足或行政化昌盛，而只不过仅仅是医疗卫生人力资源的后备队不足，即医学教育发展不足，以致没有足够的毕业生。实情并非如此。在2006～2010年间，普通高等院校医学专业的毕业生共达193.4万人，中等职业学校医学专业毕业人数197.7万人。但医疗卫生行业新招聘的卫生技术人员和行政管理人员有142.7万人，不足高校医学专业毕业生总数的73.8%。这意味着，在2006～2010年间，我国高校医学专业毕业生中至少有50万人，不能在医疗卫生机构中找到工作。实际上，这一数字是低估的数字，因为在医疗卫生机构中新招聘的卫生技术人员和行政管理人员中，相当一批人来自中等职业学校。
严酷的现实是，无论是在普通高校还是职业学校的医学毕业生中，都有很大的比重无法进入医疗卫生机构。当然，在这批人中，有极少数进入了令他们欣喜的政府行政机构，当上了公务员。但绝大多数都转行，相当一批进入了医药企业和医疗器械企业。
所有人都知道，医学专业的学业是相对比较辛苦的，可是中国的医学生即将面对的是新增岗位极少、职业发展艰辛、社会风评不佳、工资待遇一般的就业空间。
事实上，无论是发达国家还是在发展中国家，医生都是社会声望和实际收入远远高出社会平均水平的一个行业，因此才能吸引大量高素质青年学医。但是，中国的情形恰恰相反。近年来，各地医学院招生困难的情况屡屡发生。如果中国的医学教育不能继续吸引大量高水平的青年学生，说白了，高考状元不去医学院而是去商学院，中国医疗卫生领域的人力资源危机会愈演愈烈。到那时，无论是穷人还是富人，都找不到足够合适的医生给自己看病治病。
中国医疗领域正酝酿着人力资源的大危机。一方面，医疗机构卫生技术人员普遍呈现缺少的状态，尤其是护士的短缺极为严重，从而导致医疗服务的品质难以提升。这是我国“看病难”问题的根源。另一方面，无论是民营医疗机构还是公立医疗机构，都无法为新医疗卫生技术人员提供足够多的就业岗位。就业难成为医科大学生面临的普遍问题。
总体来看，医学教育对于年轻一代的吸引力有逐年下降之势。如果现在的医学教育不能吸引到足够多杰出的中国年轻人来就学，那么在5～10年期间，中国医疗人力资源的危机将大爆发。避免危机爆发的唯一出路，就是打破公立医院行政化的格局，让市场机制在人力资源的配置上真正发挥作用。, 百拇医药(顾昕)