四川省人民医院:岗位绩效调动积极性(1)
只有以保障员工工资良性增长为前提,绩效分配改革才能真正成功。《事业单位岗位绩效工资制度》于2011年8月由国家人力资源和社会保障部起草制定,其要求非营利性医疗公益服务单位的工资,由岗位工资和绩效工资两部分组成。
2012年,四川省医学科学院·四川省人民医院(下称“四川省人民医院”)根据四川省政府要求,在医院内部下发了《关于绩效工资分配细则的通知》,并在全院实施。医院确立了院级层面基础性绩效工资与奖励性绩效工资5:5的分配比例。其中,院级考核发放给科室的基础性绩效工资,与奖励性绩效工资一样,允许科室在岗位考核后进行二级分配。
七载铺垫
从单纯以收减支结余提成的奖金分配,转变为以预算管理为导向、以平衡计分卡为手段、通过考核发放绩效工资的绩效考核制度,并不是一纸文件就能解决的。
早在2005年,四川省人民医院就开始探索以预算为导向、结合关键绩效指标考核的绩效工资制。据四川省人民医院副院长肖邦榕介绍,原卫生部当年组织了第一届“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动,要求医院提高医疗和管理的质量。这对于正面临挑战、寻求管理突破的四川省人民医院来说,是个不可多得的机遇。
当时,医院实行单一的以收减支结余提成的科室奖金分配方案 ......
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