不要公开表扬
很多领导者受到的教导是，自己的一项关键工作就是在办公室里四处走动，表扬一下这个，再表扬一下那个——庆祝一些人的成功，并激励其他人更加努力。这是公认的正确表扬方式：立即、明确且公开地说出来。
而管理学界专家埃莱娜·尚和贾伊迪普·森古普塔的一项新研究数据表明，旁观者很容易嫉妒受表扬者，也抵触被表扬者，且旁观者与受表扬者的关系越近，嫉妒感就越强。良性嫉妒能激励人努力超过自己嫉妒的人，而恶性嫉妒则让人产生排挤情绪。因而，表扬是一种危险而有效的东西，最好在私下进行，以降低恶性嫉妒的发生概率。, 百拇医药(付常青)
而管理学界专家埃莱娜·尚和贾伊迪普·森古普塔的一项新研究数据表明，旁观者很容易嫉妒受表扬者，也抵触被表扬者，且旁观者与受表扬者的关系越近，嫉妒感就越强。良性嫉妒能激励人努力超过自己嫉妒的人，而恶性嫉妒则让人产生排挤情绪。因而，表扬是一种危险而有效的东西，最好在私下进行，以降低恶性嫉妒的发生概率。, 百拇医药(付常青)