“涨”还是“不涨”？(1)
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很长时间以来，改革医生薪酬制度，改善优化医生工资分配结构，提高医生待遇，成为广大医务人员最迫切的诉求。同时，这一问题也引发了各方关注。“涨”还是“不涨”成为两大尖锐对立的矛盾。
正方的3条理由
正方认为，只有给医生合理的报酬，甚至是高薪报酬，恢复其原来受社会尊敬的地位，才能让其消除私心杂念，心无旁骛地以高尚医德和高超医术在阳光下为病人服务。
涨工资体现了医生价值
北京军区总医院泌尿外科副主任张国辉说：“当医生前期投入较大，成长速度也慢，医学专业的学制比其他专业都长，就业的学历门槛也比较高，很多医院现在只招硕士或博士。参加工作后还要经过漫长的轮转、培训，经历低薪的‘学徒工’式过程，才能逐渐步入正式的工作。这就意味着，别的专业的毕业生已经开始赚钱养家了，医学专业的毕业生还在花着家里的钱‘继续学习’。而要获得更高职称增加待遇的话，得用17年左右才能成长为主任医师。”
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“调查显示，我国八成以上医务人员认为医院薪酬与自己的付出不匹配，感到劳动价值得不到尊重。”全国政协教科文卫副主任委员黄洁夫说，平心而论，医生们着实不易。本科医学生需要读5年，博士医学生需要读8年，经济成本和时间成本都很高。在发达国家，医院将60%以上的支出用于人力成本，而我国这一比例只有20%左右。
外科医生张健给记者举了一个例子表达对收入的不满：18岁的理发师学徒两个月，理一次发至少能收15元，医院的三级专家工作了30年，门诊挂号费才20元；而四级专家号才10元；主任医师号和副主任医师号才7元和5元。一名医生不无嘲讽地说，在他看来，自己和农民工没什么两样，每天累得要死，还要值大量的夜班，一台手术下来不亚于农民工修建一面墙的体力，中午只有在办公室里草草吃一个盒饭，还要继续工作。但是拿的钱与民工差不多，那点钱一点也没有体现医生作为技术工种的价值。同时，医生的职业风险很大，责任很重，属于高危行业，却没有高报酬。谁能够理解医生的苦衷？
涨工资有利于人才队伍稳定
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一名医生告诉记者，他所认识的5个医生朋友中，有3个都在这两年中辞职了，这与工资低有极大关系。
全国政协委员、中国医学科学院整形外科医院(八大处整形医院)研究中心主任肖苒说：“目前，我国医学人才流失严重。据调查，我国医学毕业生中仅有1/6的人最后选择从事医学工作，而已经工作的医务人员每年也有很多转行，这对于医疗资源本来就稀少的中国来说是一场灾难。”
记者在调查中发现，95%的医生不愿意让自己的子女学医。“我的儿子明年就要考大学了，我征求他的报考志愿，他说，只要不学医，干哪行都行，这行太辛苦了，医生平均寿命比人均寿命要短3～4岁。您看您当个医生，天天顾不上家，就连节假日都常常在医院里过，只要一回到家您连说话的力气都没有，成天累死累活的，工资也没见拿多少，当医生还有意思吗？”
胸外科医生张林说，现在的情况一边是当医生的思想不稳定，盘算着改行，一边是好多人看不到希望不愿意学医，那么将来谁来为患者看病？他还指出，医学专业的知识和技能，如果离开医疗机构，几乎没有用武之地，不像外语、计算机、电子技术等专业，可以适用于很多行业、很多职位。所以为稳定队伍着想，应提高医生的待遇。
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涨工资有利于净化风气
“不管什么理由，收红包、拿回扣都是有违医德的，也是被有良知的医生所不齿的，可这种歪风邪气又确确实实存在，直接导致患者不信任医生，医生反过头来又‘防备’患者，特别是一些患者甚至是社会大众，戴‘有色眼镜’看待那些‘安份守纪’的医生，严重影响了医生们对患者的服务热情及效率，最终导致尖锐的甚至是不可调和的医患矛盾，极大地破坏了和谐社会建设。”某附属医院医生王江认为，任何不透明的收入对于患者来说都是不公平和不能接受的。
然而，现实很无奈，由于种种原因导致医生收入较低，所以“把持”不住自己的医生只好用灰色收入来弥补合法收入的不足。如果医生能获得合法体面、体现劳动价值的收入，有几个愿意去冒风险？另外，医生合法收入太低，患者自然就成了待宰的“羔羊”。即使不收患者的红包，医生也会从药品回扣中牟利，相当于病人送出更大的“红包”。只有改革医生的薪酬制度，才能从根本上杜绝红包。只有让医生通过为患者服务来挣钱，而不是靠卖药和卖器械赚钱，医生的挣钱方式才能回归于本质天然的形态，自然会消除那些“贪念”，最终达到医生、患者和社会三方满意。
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反方的2条理由
不少医生的薪酬已体现了自身价值
“医生的收入不能一概而论，我们关注的焦点片面地放在了医生工资低的层面上，其实不少医生的薪酬已经很高了，只是许多人不说，一般人也不知道而已。”一位业内人士说，许多大医院医生的收入并不低。
比如北京某三甲口腔医院正畸科医生的平均年薪20万～30万元。广州三甲医院的骨科医生年均收入有三四十万元，科主任普遍上百万元。北京日门诊量1万人次左右的大医院，发给一线医生的平均年薪约18万元，科主任为25万～30万元。有些医生从账面上看只有五六万元，但实际收入达10多万元，中间的差价主要来自医院自身经营。
这位人士表示，为什么不从管理者和经营模式等方面找找原因，却非要死死盯住政府口袋里的钱？“中国有中国的国情，政府需要投入用钱的地方很多，不能事事都要求与国际接轨，现在我们国家还有几千万人没有解决温饱问题，那这个问题找谁去‘接轨’？所以我们不能单方面无限放大医生薪酬低的问题。”
有那么多灰色收入还在乎工资？, 百拇医药(冯飞)