能力提升篇

    人才与学科发展构成县医院能力建设的重要内涵。在县医院普遍发愁人才引不进、留不住的困境之时，北京市远郊县延庆却做到了保证低年资的医生全部外出接受三年规范化培训，目前已累计有70多名医生按部返岗，“一个都没有外流”。

    这是北京延庆县医院院长张莉在《中国医院院长》杂志社、中国医院院长网举办的第三届中国县市医院论坛(以下简称“论坛”)上的介绍，她同时分析原因，“我认为是靠我们医院自身的实力，让医生有了职业成就感。同时医院从整体把握，帮医生把规划好他们个人的职业生涯。”让医生对医院产生归属感，这是北京市延庆县医院留住人才的“法宝”。

    背靠强院林立、优质资源密集的北京市，延庆县医院没有选择浅层次、广范围的合作，而是长期与北京大学第三医院(以下简称“北医三院”)构筑了紧实的上下联动关系。

    “我们两家医院自2006年起就搭建起紧密的帮扶合作关系。”张莉总结，“2006-2014年，医院临床、医技科室在北医三院的帮助和指导下，共开展新技术、新项目169项，填补了延庆县多项医疗空白，带动了医院整体医疗技术水平的提高。”

    她举例，在北医三院骨科的帮助下 ......