县级医院的发展应该从何处入手？如何在激烈的市场竞争中脱颖而出？5月23日下午，在第三届中国县市医院论坛“龙头·巨头·潮头”分论坛上，来自全国经济百强县的五位院长共勉了医院管理的成功之道。

    正如中国医院协会原副秘书长庄一强所言，随着我国医改的持续推进与分级诊疗的逐步建立，鉴于各级医院的发展水平和规模收入不同，树立和评估标杆县级公立医院是当务之急。

    高恒：人才培养助推专科建设

    对于人才的定义，江阴市人民医院副院长高恒认为学医者都应被视为人才，而且是顶尖人才。目前造成县级医院人才缺失的原因，主要在于医学教育滞后。2012年，国务院办公厅发布关于县级医院综合改革试点意见，要求县级医院加强以人才技术重点专科为核心的人力建设，基本实现“大病不出县”。对于大病，界定的是县级医院能够承担的疾病治疗。

    按照国务院“大病不出县”的要求，县级医院要承担整个县域内80%？ 90%人群的医疗服务任务，且转院率不能超过8%。江阴市身处一个周边医疗水平都非常发达的地域内，只有将医院的专科建设水平上升到一定层次，才可能为县域居民提供更优质的医疗技术服务，才能够吸引更多患者到县级医院就诊，“大病不出县”的目标才可能落到实处。

    专科建设的最重要资源在于人才 ......