拖延无意义

http://www.100md.com 2015年12月15日 中国医院院长 2015年第24期

     有时候，企业没有雇用到合适的人选，管理者更多选择让员工待在岗位上，虽然这比调岗更简单——但实际不然，让员工在不合适的岗位上蹉跎，特别是当他们明显不会取得成功时。你可以态度和蔼，跟员工好好沟通，但不能太和气。你要果断，干脆利落地帮助员工过渡到能发挥所长、取得成功的岗位上。从长期看，迅速解决员工的问题有助于促进企业文化发展和提高生产力，那样你会吸引到具备相同价值观和信念的员工。, http://www.100md.com(张凌)

    百拇医药网 http://www.100md.com/html/paper/1674-3989/2015/24/27.htm